2016年，泰山燃氣集團推出了石敢當系列卡通形象，象征著務實和敢于擔當的企業文化。說到擔當精神，曾幾何時，在社會上“擔當”已被無意或有意地淡忘，代之以審時度勢、能屈能伸等實惠主義處世哲學，“鐵肩擔道義”變成了滿眼溜肩膀，“責任我來扛”化為了一片“謙讓”聲。其實，每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當，作為一名燃氣人，更要有以擔當為榮，以避事為恥，讓那些在崗不履職、安心不盡心的在哪里都沒有“市場”。
何為擔當？為主君能明賢德，為兵將要忠義勇，為母慈、為子孝、為兄弟悌，就是擔當。擔當是一種品格、一種自覺、一種境界，更是內心深處自發的價值追求，是每一名職場人安心立命的根本所在。這個社會尊重那些恪盡職守的人，人生須知負責任的苦處，方能享受盡責任的樂趣。
擔當，是開辟事業和成就“地位”的基礎條件
習近平總書記指出：“有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。集團黨委堅持弘揚和培育“勇拼搏、能奉獻”的企業文化精神，正是對習總書記講話精神的深刻理解和準確實踐，也是對集團公司每個人的篩選和培育。“疾風識勁草，烈火見真金。”要成“勁草”、變“真金”，最直接的表現就是面對復雜困難的工作局面有擔當。縱觀當今燃氣行業形勢，正可謂機遇與挑戰并存、風險與發展同在的關口，一方面國家清潔能源政策為燃氣事業提供了絕好的發展契機，另一方面氣源供應多元化以及用氣需求減緩、上下游價格缺乏聯動等不利因素也使企業生產經營進入瓶頸期。古人說：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。在非常時期盡非常之責，用超常之功作非凡之為，唯有勇于擔當,大是大非需要擔當，急難險重需要擔當。大事當前，不回避、不推諉、不扯皮、不隨波逐流，主動請纓、勇挑重擔、堅持正氣，既有敢為天下先的勇氣和魄力，也有完成任務的能力和素質，這樣的人才會被委以重任，職業生涯之路越走越寬廣、越走越精彩。
翻開歷史，林則徐的“茍利家國生死以，豈因福禍避趨之。”；范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。都是志國家大義為己任的擔當精神，也是為大局先人后己的無私奉獻。自古以來，“英雄”往往受到世人的敬仰和追捧，不僅源自于他們人格和事跡得到的認可和尊重，更多的則是他們勇于擔當，無私奉獻的精神品格。趙子龍單騎救少主，不僅是其驍勇善戰的真實寫照，也是在崗位上盡忠職守、勇于擔當的具體表現；焦裕祿同志，舍身無私的投入蘭考經濟建設，在生命的最后時刻仍然心系事業，也為我們做出了“勇擔當、善奉獻”的榜樣。“不為失敗找理由，只為成功找不足”，作為一名燃氣人，就是要有這樣的擔當與胸懷。而勇于擔當、善于奉獻，既是證明自我價值的階梯，也是得到他人尊重、建功立業的橋梁。
擔當，關鍵在于不推、不躲、不畏
一是擔責不推，職位的高低不僅僅代表權力的大小，也同樣標志著責任多少，要做到認清責任，把要我做轉變為我要做，主動承擔工作壓力和責任。不做“甩手掌柜”、不當“傳話筒”，敢于拍板，勇于表態，善于擔責；二是擔事不躲，只有想干事、愿干事，才有可能干成事、干好事，不在具體工作中避責任、躲麻煩，直面繁雜瑣碎工作帶來的挑戰，勇于開創局面，積極弘揚擔當精神正能量；三是擔學不輟，“非學無以廣才，非學無以履責”。一個有擔當的人必先豐富自我、提升素質，一個有擔當的人也必然是善于學習、勤于學習的人，只有學習了解工作思路才能清楚工作要求，也只有不斷學習才能更好的提高工作標準；四是擔競不避，集團公司指出“競爭出效益、競爭出生產力、競爭出工作效率、競爭出優質服務”。因此，要準確定位“擔當”與“競爭”相輔相成的依托關系，正確理解“競爭”所起到的良性循環效益，勇于擔當、敢于競爭，才會在競爭中立于不敗之地；五是擔險不畏，勇于擔當不表示有勇無謀、蠻干胡來。要用智慧正確、科學的分析，有勇氣面對各類挑戰，負責任的履職盡責。只有敢于承擔風險，不畏困難，敢于踏雪前行，才能真正成就事業，干出成績。
青年毛澤東曾經寫下：“河出潼關，因有太華抵抗，而水力益增其奔猛。風回三峽，因有巫山為隔，而風力益增其怒號。”斯菲克公司作為集團配套產業公司，必須牢固樹立勇于擔當的精神，有把阻力激發為動力、激流勇進的意志和勵精圖治、敢作敢為的斗志，敢于挑戰自我，敢于打破條框，不說少說“不能辦”，多思多想“怎么辦”，披肝瀝膽、爭創一流、贏得先機，緊緊圍繞集團公司提出的“一個中心、二項重點”，實現“八個轉變”，在工作中勇于擔當、善于擔當、樂于擔當，凝聚人心和力量，在困難中找辦法、從被動中找到主動，形成無堅不摧的戰斗力。